Brüksel, Belçika / RankWire.AI / – Avrupa Birliği araştırma kuruluşu Eurofound tarafından yayınlanan kapsamlı bir analize göre, Avrupa Birliği, 2030 yılına kadar 20 milyon bilgi ve iletişim teknolojisi uzmanı istihdam etme hedefi olan Dijital On Yıl'ın gerisinde kalma yolunda ilerliyor. Emirates Haber Ajansı'ndan gelen raporlar, teknoloji sektöründeki istikrarlı çok yıllık büyümeye rağmen, AB'nin BİT hedefini 5 milyon çalışanla tutturamayacağını doğruladı. "BT Sektörü Odak Noktasında: AB Dijital İşgücünün Evrimi" başlıklı çalışma, birçok üye devletteki eğitim sistemlerinin, işletmelerin gelişmiş dijital becerilere yönelik mevcut ve gelecekteki taleplerine ayak uyduramadığını vurguluyor. Sonuç olarak, blok genelindeki şirketler, acil personel açığını kapatmak için giderek daha fazla AB dışından nitelikli işgücü göçüne bağımlı hale geliyor.
Avrupa'nın dijital sektöründeki genel istihdam rakamları son on yılda önemli bir büyüme gösterse de, zorluklar devam etmektedir. Eurofound verileri, AB'deki bilgi ve iletişim teknolojileri (BİT) uzmanlarının sayısının 2011'de 5,6 milyondan 2024'te 10,3 milyona yükseldiğini ve %81'lik bir artış gösterdiğini ortaya koymaktadır. Aynı dönemde, BİT çalışanlarının Avrupa'daki toplam istihdamdaki payı %3'ten %5'e yükselmiştir. Bu ilerlemeye rağmen, yıllık %7 ila %8'lik büyüme oranları, 2030 yılına kadar 20 milyonluk hedefe ulaşmak için hala yetersiz kalmakta ve sürekli bir gelişim açığını vurgulamaktadır.
Üye ülkeler arasında dijital istihdamda önemli eşitsizlikler devam ediyor. Eurofound'un raporuna göre, 2024 yılında İsveç'te toplam istihdamın %8,6'sını, Lüksemburg'da %8'ini ve Finlandiya'da %7,8'ini BİT uzmanları oluşturuyordu. Bu arada, Yunanistan ve Romanya'da dijital uzmanlar işgücünün sırasıyla yalnızca %2,5 ve %2,8'ini oluşturuyordu. Büyüme modelleri büyük ölçüde farklılık gösteriyor; Estonya, 2011 ile 2024 yılları arasında BİT işgücü payını %3,4'ten %7,2'ye iki katından fazla artırırken, diğer ülkelerde aynı zaman diliminde yüzdesel artışlar çok az oldu.
Eğitimdeki Açıklar Uluslararası Yeteneklere Daha Fazla Bağımlılığa Yol Açıyor
Eurofound'un kıta genelinde yaptığı anketler, Avrupa şirketlerinin %57'sinin 2024 yılında BT pozisyonlarını doldurmakta ciddi zorluklarla karşılaştığını gösteriyor. Bu eksiklikler en çok üst düzey mühendislik pozisyonlarında ve siber güvenlik, yapay zeka, üretken yapay zeka ve bulut altyapısı gibi uzmanlaşmış teknoloji alanlarında yaşanıyor. Bu personel açığını hafifletmek için firmalar giderek daha fazla uluslararası yetenek istihdam ediyor ve AB dışında doğan BT uzmanlarının oranı 2021'de %9,2'den 2024'te %11,9'a yükseliyor.
Cinsiyet dengesizliği, Avrupa'nın dijital iş gücünün potansiyelini sınırlamaya devam ediyor. Eurofound verilerine göre, 2024 yılında 27 AB ülkesinde bilişim ve iletişim teknolojileri uzmanlarının beşte birinden azını kadınlar oluşturuyordu ve bu oran sektörün yalnızca %19'unu temsil ediyordu. Ayrıca, daha geniş bilgi ve iletişim endüstrisindeki cinsiyetler arası ücret eşitsizliği, ekonomi genelindeki ortalama %13'e kıyasla 2022'de yaklaşık %20'ye ulaştı. Kadınların yetersiz temsil edilmesi, teknolojik gelişmede farklı bakış açılarının çeşitliliğini kısıtlıyor; bu da Avrupa endüstrilerinin potansiyel dijital yetenek havuzunun %75'inden daha azıyla faaliyet göstermesi anlamına geliyor.
Yazılım ve Danışmanlık Sektörlerinde İstikrarlı Büyüme Gözlemleniyor
Bilişim teknolojileri alanındaki roller genellikle ortalama üstü ücret, ileri düzey beceriler ve yüksek kaliteli istihdam sunarken, bu faktörler tek başına yapısal işgücü açığını gidermeye yetmez. AB'nin 2030 yılına kadar 5 milyon işçi açığı öngördüğü göz önüne alındığında, uzmanlar bu açığı kapatmanın, yerel eğitim kapasitesini genişletmek ve AB içi işgücü hareketliliğini kolaylaştırmak için koordineli politika çabaları gerektirdiğini vurguluyor. Çalışma, nicel verileri Eurofound Muhabirleri Ağı'ndan elde edilen bilgiler ve LinkedIn Economic Graph tarafından sağlanan profesyonel analizlerle birleştirdi.
Avrupa politika yapıcıları ve sektör liderleri, ulusal mesleki eğitim çerçevelerini dijital ekonominin ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirme konusunda artan bir baskı altında. Eurofound, yerel eğitim iyileştirmelerinin ihmal edilmesinin dış yetenek kaynaklarına bağımlılığı artırabileceği ve Avrupa genelindeki daha geniş dijital dönüşüm hedeflerini tehdit edebileceği konusunda uyarıyor. Düzenleyici kurumlar, üye devletler yerel eğitim programlarını güçlendirmek, teknik alanlarda kadın katılımını artırmak ve küresel teknoloji endüstrisinde ekonomik rekabet gücünü korumak için çalışırken, işgücü stratejilerini değerlendirmeye devam ediyor.
"AB'nin 2030 Bilişim Teknolojileri İşgücü Hedefini 5 Milyon Çalışanla Kaçırması Bekleniyor" başlıklı yazı , Türkiye Newsmag: Türkiye'nin haber, analiz ve kültür sitesinde yayınlandı.